Surat Terbuka untuk Panca Beton, Sebuah Catatan Kemanusiaan

RANAHRIAU.COM- SAYA menulis ini bukan untuk memusuhi perusahaan Anda. Saya hanya ingin menyampaikan sesuatu yang mungkin selama ini tidak pernah benar-benar didengar: tentang seorang pekerja bernama Marhaban, yang menghabiskan lebih dari empat belas tahun hidupnya untuk sebuah perusahaan konstruksi pengecoran yang dikenal Panca Beton. 

Ketika sehat, tenaganya dibutuhkan oleh Anda. Ketika sakit, haknya justru diabaikan. Bahkan setelah ia meninggal dunia, keluarganya masih harus merangkak memperjuangkan sesuatu yang semestinya diselesaikan sejak ia masih hidup.

Saya Tidak Bisa Melupakannya
Ada satu peristiwa yang terus mengusik pikiran saya. Namanya Marhaban.

Saya sempat ikut mendampinginya ketika sakit. Saya mengikuti perjuangannya. Saya membaca surat-surat yang ditulisnya sendiri. Saya menyaksikan bagaimana ia berusaha mempertahankan haknya.

Semakin saya mendalami peristiwa ini, semakin sulit saya memahami perlakuan yang diterimanya oleh perusahaan Anda. Terus terang, ini belum dimaafkan. Karena, telah mengusik rasa kemanusiaan yang paling dalam.

Marhaban bukan pekerja baru. Ia telah mendedikasikan tenaganya selama 14 tahun 5 bulan 22 hari di PT Panca Mulia Mixindo Abadi, atau Panca Beton yang Anda pimpin. Jabatan terakhirnya pengawas lapangan.

Belasan tahun bukan waktu sebentar. Ia telah memberikan sebagian besar masa produktifnya kepada perusahaan.

Ia bekerja untuk keluarga. Untuk istrinya, dan dua anak perempuannya. Untuk rumah yang masih harus diangsur. Untuk pendidikan anak-anaknya di masa depan.

Tetapi semuanya berubah ketika penyakit menyerang tubuhnya.

Ginjalnya Tak Lagi Berfungsi
Marhaban mengalami gagal ginjal berat. Ia harus menjalani cuci darah dua kali seminggu (hemodialisis). Setiap hari Rabu dan Sabtu.

Bayangkan kehidupan seperti itu. Dua kali seminggu harus berhadapan dengan mesin dialisis. Tubuh semakin lemah. Tenaga semakin berkurang. Sementara sebagai kepala keluarga, ia tidak bisa begitu saja melupakan keluarga kecilnya.

Dalam keadaan seperti itulah ia seharusnya mendapatkan perlindungan Anda.

Tetapi yang terjadi justru sebaliknya.

Perusahaan sempat membayar upah secara bertahap. Empat bulan pertama 100 persen. Empat bulan berikutnya 75 persen. Empat bulan selanjutnya 50 persen.

Lalu, ketika memasuki bulan ke-13 dan ke-14, pembayaran 25 persen terhenti.

Nilainya kecil. Hanya Rp920.000 setiap bulan. Total Rp1.840.000. Untuk skala perusahaan sebesar Panca Beton yang Anda kelola.

Mungkin bagi Anda, nominal itu bukan jumlah yang besar. Tetapi tidak begitu bagi keluarga pekerja yang sedang sakit.

Bagi Marhaban, uang itu bisa menjadi biaya makan. Bisa untuk kebutuhan anak. Bisa untuk ongkos berobat.

Apakah begitu sulit membayarkan hak seorang pekerja yang sedang sakit?

Sudah Sakit, Masih Berjuang
Bagian ini yang paling membuat saya kecewa.

Ketika Marhaban sedang menjalani perawatan, perusahaan Anda menerbitkan surat panggilan pertama pada 13 Mei 2025. Kemudian panggilan kedua pada 16 Mei 2025.

Keluarganya tidak diam. Istrinya terus menghubungi HR Managemen Anda. Memberitahukan kondisi almarhum setiap waktu. Kondisi sakit diberitahukan. Foto perawatan dikirimkan. Surat keterangan dokter juga dikirimkan. Bahkan, menurut keterangan keluarga, pihak perusahaan sempat menjenguk Marhaban di rumah sakit.

Pada 19 Mei 2025, Marhaban menulis surat dengan tangannya sendiri. Ia menjelaskan mengapa tidak dapat memenuhi panggilan. Ia sedang sakit. Ia harus menjalani pengobatan. Ia harus cuci darah secara rutin.

Ia tidak menghilang. Ia tidak lari dari tanggung jawab.

Pada 23 Juni 2025, ia juga berusaha datang ke kantor Anda.

Menurut keterangan keluarga, tubuhnya sudah sangat lemah. Ia berjalan tertatih. Ia harus dipapah. Ia tetap memenuhi panggilan perusahaan.

Saya membayangkan betapa beratnya perjalanan itu. Seseorang yang sedang berjuang melawan gagal ginjal masih harus mendatangi kantor hanya untuk menjelaskan bahwa dirinya memang sedang sakit.

Apa lagi yang harus dilakukan seorang pekerja agar perusahaan Anda percaya bahwa ia sedang tidak berdaya?

Ditagih Haknya, Justru Di-PHK
Pada 17 Juni 2025, Marhaban kembali menulis surat. Kali ini dengan tulisan tangannya sendiri. Ia mempersoalkan penghentian pembayaran upah sebesar 25 persen dari gaji pokok yang menurutnya masih menjadi haknya.

Sudah dua bulan pembayaran itu tidak diterimanya. Ia meminta perusahaan Anda membayarkan haknya sebesar Rp920.000 per bulan.

Tiga hari kemudian, 20 Juni 2025, perusahaan Anda malah menerbitkan surat panggilan terakhir untuk negosiasi bipartit. Dalam surat itu, perusahaan memberikan waktu lima hari kerja sejak surat diterima. HR Management meminta Marhaban datang ke kantor.

Komunikasi terus berlangsung pada 21 dan 22 Juni. Keluarga berusaha mengatur waktu kedatangan. Kondisi Marhaban memang sangat lemah. Namun, ia tetap berusaha memenuhi permintaan perusahaan.

Akhirnya, pada 23 Juni 2025, setelah istirahat siang, Marhaban datang ke kantor Anda.

Ia tidak datang dengan tubuh tegap seperti dahulu ketika masih aktif bekerja. Ia berjalan tertatih-tatih. Bahkan, untuk sampai ke hadapan HR Manager, ia harus dipapah.

Bayangkan keadaan itu. Seorang pekerja yang sedang berjuang melawan gagal ginjal masih berusaha mendatangi perusahaan untuk menyelesaikan persoalannya sendiri.

Menurut keterangan keluarga, dalam pertemuan tersebut perusahaan Anda kembali menawarkan agar Marhaban mengundurkan diri dengan sejumlah uang. Tetapi ia menolak. Ia tetap bersikukuh bahwa hak pesangonnya harus dihitung dan dibayarkan sesuai ketentuan hukum.

Ia tidak meminta sesuatu yang berlebihan. Ia hanya mempertahankan hak setelah belasan tahun bekerja.

Namun, apa yang kemudian terjadi sungguh menyakitkan.

Perusahaan justru menerbitkan Surat Keputusan PHK pada tanggal yang sama, 23 Juni 2025. Alasannya, Marhaban dianggap mangkir atau tidak memberikan tanggapan terhadap panggilan perusahaan. PHK dilakukan tanpa pesangon dan uang penghargaan masa kerja.

Saya benar-benar tidak habis pikir.

Lalu, untuk apa surat yang ditulis Marhaban pada 19 Mei 2025? Untuk apa penjelasan dokter, foto perawatan, dan komunikasi istrinya dengan HR Manager yang menerangkan bahwa ia sedang dirawat?

Bukankah semua itu telah disampaikan kepada perusahaan Anda?

Mengapa seluruh penjelasan tersebut seolah tidak memiliki arti? Mengapa perusahaan Anda tetap memperlakukan panggilan pertama dan kedua seakan-akan tidak pernah dijawab? Sungguh tidak punya hati dan empati. Kejam. Sungguh miris.

Bagi saya, inilah bagian yang paling janggal dan menyakitkan.

Fakta bahwa Marhaban telah memberikan penjelasan tertulis dan menyampaikan kondisi medisnya tidak boleh dihapus begitu saja. Jika perusahaan Anda menganggap penjelasan itu tidak sah, seharusnya ada alasan yang dapat dipertanggungjawabkan. Bukan justru mengabaikannya, lalu menyatakan pekerja tidak pernah memberikan keterangan.

Lebih janggal lagi, surat panggilan terakhir tanggal 20 Juni memberikan waktu lima hari kerja sejak diterima. Marhaban kemudian berusaha memenuhi panggilan pada 23 Juni. Mengapa pada hari itu juga perusahaan menerbitkan keputusan PHK? Mengapa ia tetap dinyatakan mangkir oleh perusahaan Anda, sementara ia justru telah datang dan menjelaskan kondisinya?

Marhaban bukan sengaja menghindari perusahaan Anda. Ia sedang sakit. Ia memberikan penjelasan. Ia berkomunikasi. Ia bahkan datang dalam keadaan tertatih dan dipapah.

Yang ia tolak bukan panggilan perusahaan. Yang ia tolak adalah tawaran pengunduran diri yang menurutnya tidak memberikan hak sesuai masa kerjanya.

Ia ingin haknya dihitung dengan benar. Bukan dibalas dengan PHK tanpa pesangon.

Ia Meninggal, Tetapi Haknya Tetap Dipersoalkan
Marhaban mengembuskan napas terakhir di Rumah Sakit Awal Bros, Sudirman, Pekanbaru. Hampir seminggu dirawat dan berjuang melawan penyakitnya.

Ia berpulang ke Rahmatullah, untuk menghadap Allah Azza wa Jalla, di malam 24 Ramadhan 1447 Hijriah. Tepatnya, hari Rabu 14 Maret 2026. Ia dimakamkan di kampung kelahirannya, Harjosari, Desa Lemang, Kecamatan Rangsang Barat, Kepulauan Meranti. Alfatihah.

Saya kira, setidaknya setelah ia meninggal, akan ada sedikit perhatian dari perusahaan. Sebuah ucapan duka. Atau kunjungan dari perusahaan. Anda kejam. Apalagi ada kesediaan Anda menyelesaikan hak-haknya.

Lebih menyakitkan lagi, persoalan pesangon tetap tidak selesai. Perusahaan Anda tetap kukuh bahwa almarhum sudah di-PHK tanpa punya hak mendapatkan uang pesangon. Karena menurut perusahaan sudah melakukan kesalahan berat, karena mangkir ketika dipanggil.

Dalam pertemuan dengan Disnaker pada 23 April 2026, perusahaan tetap berpendirian bahwa Marhaban telah di-PHK karena mangkir dan tidak berhak mendapatkan pesangon.

Bayangkan posisi istri dan anak-anak almarhum.

Suaminya sudah meninggal. Dua anaknya masih kecil. Ia harus meneruskan perjuangan yang dahulu dilakukan oleh suami dan ayahnya.

Surat-surat keberatan yang ditulis Marhaban kini menjadi bagian dari perjuangan keluarga.

Saya merasa ada sesuatu yang sangat tidak patut dari keadaan ini. Seorang pekerja telah mendedikasikan belasan tahun hidupnya di perusahaan Anda. Bahkan lebih dari empat belas tahun. Karena ia telah bekerja jauh sebelum diangkat karyawan oleh Anda. Ketika sakit, haknya dipersoalkan. Ketika meninggal, keluarganya masih harus berjuang meminta kepastian.

Saya Tidak Akan Diam
Saya mendampingi Marhaban bukan untuk mencari musuh. Saya tidak sedang membangun permusuhan dengan dunia usaha.

Saya menghormati perusahaan yang bekerja dan membuka lapangan pekerjaan. Tetapi saya tidak bisa membenarkan perlakuan yang mengabaikan hak pekerja oleh perusahaan Anda.

Perusahaan bukan hanya tempat mencari keuntungan. Ada manusia yang bekerja di dalamnya. Ada keringat. Ada waktu. Ada pengorbanan. Ada keluarga yang menggantungkan hidupnya. Anda harus paham itu.

Jangan Anda hanya mengingat pekerja ketika mereka produktif. Jangan hanya menghargai mereka ketika tenaganya masih kuat.

Justru ketika pekerja jatuh sakit, tanggung jawab perusahaan sedang diuji.

Karena itulah LBH ICMI Wilayah Riau terus mendampingi keluarga Marhaban. LBH telah mengadukan persoalan ini kepada Disnaker. Kami mengetuk pintu Komisi V DPRD Riau. Kami juga meminta agar dugaan pelanggaran norma ketenagakerjaan diperiksa, termasuk kemungkinan unsur pidananya harus ditegakkan.

Saya ingin persoalan ini memperoleh kepastian hukum. Bukan hanya untuk istri dan kedua anaknya. Tetapi juga untuk pekerja lain di Panca Beton yang mungkin mengalami nasib serupa.

Saya tidak ingin ada Marhaban berikutnya.

Tidak boleh ada pekerja yang setelah belasan tahun mengabdi, ketika jatuh sakit justru merasa dirinya menjadi beban. Dibuang. Dicampakkan. Tidak boleh ada keluarga yang mendiamkan. Harus ada yang meneruskan perjuangan hukum setelah kehilangan orang yang menjadi sandaran hidupnya.

Marhaban sudah tidak bisa lagi berbicara untuk dirinya sendiri. Ia tidak bisa lagi menulis surat. Ia tidak bisa lagi menjelaskan kondisinya.

Tetapi kami masih bisa bersuara.

Dan kami akan terus mengingatkan bahwa hak pekerja bukan hadiah dari perusahaan. Bukan pula kemurahan hati seorang pimpinan.

Hak yang Dilindungi
Jika empat belas tahun pengabdian tidak cukup untuk membuat perusahaan menghormati hak seorang pekerja ketika sakit, lalu apa sebenarnya arti pengabdian bagi sebuah perusahaan? 

Surat terbuka ini sekali lagi saya tujukan kepada pimpinan PT Panca Mulia Mixindo Abadi atau Panca Beton. Perusahaan yang dipimpin oleh Hendriyanto alias Alam, itu yang saya tujukan surat terbuka ini kepada Anda.

Surat terbuka ini saya teruskan juga kepada Gubernur Riau c/q Kadsinakertrans Provinsi Riau. Kepada Ketua DPRD Riau c/q Ketua Komisi V DPRD Riau yang telah menginisiasi mengelar RDP akhir pekan kemarin.

Saya hanya berharap, jangan sampai Anda menjadi begitu terbiasa melihat ketidakadilan, hingga kehilangan rasa malu ketika memperlakukan manusia tanpa kemanusiaan.

Marhaban telah pergi. Tetapi kami tidak ingin perjuangannya ikut dikuburkan. Kezaliman Anda harus dilawan. Semoga.

Penulis : Ilham Muhammad Yasir, Ketua LBH ICMI Wilayah Riau dan Managing Partners Philosophia Law Firm.